医院（人力资源）管理师招生简章
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为此，针对医院人力资源管理者的五大问题，特开设三个月的医院人力资源管理者的系列课程，是全省唯一结合医院实际系统讲授医院人力资源管理的六大模块（包括组织管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理和成长管理），通过理论阐释、案例分析、课堂互动、作业练习等方式系统掌握医院人力资源管理的基本理念、应用工具，并分享成功经验。解决许多管理者反复参加各种培训班，但体系零散的不足。
现将医院（人力资源）管理师招生情况公布如下：
申报条件（具备下列条件之一）
1、助理医院（人力资源）管理师：
（1）大专以上或同等学历者；
（2）中职以上或同等学历，从事相关工作一年以上者。
（3）中职或同等学历，专业知识和实操技能特别优秀者。
2、医院（人力资源）管理师：
（1）已通过助理医院（人力资源）管理师资格认证者；
（2）本科以上或同等学历者；
（3）大专以上或同等学历，从事相关工作两年以上者。
（4）大专或同等学历，专业知识和实操技能特别优秀者。
3、高级医院（人力资源）管理师：
（1）已通过医院（人力资源）管理师资格认证者；
（2）研究生以上或同等学历者；
（3）本科以上或同等学历，从事相关工作两年以上者；
（4）大专以上或同等学历，从事相关工作三年以上者。
发证机构
JYPC全国职业资格考试认证中心
JYPC全国职业资格考试认证中心，由江苏英才职业技能鉴定集团于1999年12月28日投资创办。JYPC是国内成立较早、规模较大、行业普遍认可、法律手续齐全的职业认证机构。JYPC是我国第三方职业技能鉴定领域的旗帜和榜样。
JYPC经受住了时间和市场的双重检验，在社会各界具有广泛影响力。
JYPC考点遍布国内32个省市自治区，十万企业管理人员，超百万各行各业技术精英，获得了JYPC职业技能等级证书。JYPC证书广泛用于：政府招标、企业招聘、定岗加薪、资质升级、大中专院校学生计算学分等。第三方职业技能鉴定，是国际通行的认证体系，它通过竞争取得社会承认和社会地位，往往更加重视质量和信用，更加紧密结合经济与生产的实际需要，更加能够适应职场变化和社会发展。在国家实施“放管服”政策、 政府退出非准入类评价体系的背景下，JYPC证书越来越成为金领和白领人士执业能力的象征、成为大中专院校学生专业技能水平的有力证明。
考试科目
《医院（人力资源）管理师职业能力考试指南》（专业课必考）
《职业素养职业能力考试指南 》（公共课必考）
《英语职业能力考试指南》（公共课选考）
《计算机职业能力考试指南》（公共课选考）
颁发证书
颁发的证书上必须加盖“JYPC全国职业资格考试认证中心职业技能鉴定专用章”钢印，方才有效。
1、助理医院（人力资源）管理师（三级）、职业素养等级证书（三级）。
选修英语或计算机的，颁发职业英语（三级）、计算机应用技术（三级）。
2、医院（人力资源）管理师（二级）、职业素养等级证书（二级）。
选修英语计算机的，颁发职业英语（二级）、计算机应用技术（二级）。
3、高级医院（人力资源）管理师（一级）、职业素养等级证书（一级）。
选修英语计算机的，颁发职业英语（一级）、计算机应用技术（一级）。
证书查询
证书统一查询网址www.zgks.net,备用网址www.jypc.net。
收费标准高级医院（人力资源）管理师10800元；中级医院（人力资源）管理师4600元；初级医院（人力资源）管理师2800元。
以上费用包含：报名费、认证费、考试费、教材费、培训费。
附则
（一）医院管理师岗位能力认证中心主任马恩祥简介：
副教授、健康教育副主任医师、公共卫生医师、国家二级心理咨询师、心理督导师。原上海医科大学89届卫生管理教师本科班毕业，国内首批卫生管理学士，复旦文库人物收录者。曾在省、市二级卫生行政部门及医院从事管理及心理咨询工作三十余年。出版有《把脉中小民营医疗：无障碍思想探索》、《现代医院管理模式：无障碍管理》、《医疗服务产品解决方案》、《医院职业化管理探索》四部医院管理著作，发表医学、心理学及医院管理论文30余篇。
作为无障碍医院模式理论及实践创导者之一,擅长医疗服务的精细化管理及医务人员角色训练。率先创办了医院管理师岗位能力认证平台，现致力于深化“医院无障碍管理”，推动医院管理职业化和医院心理管理等工作。
（二）特别说明：JYPC医院管理师岗位能力认证项目由武汉德励五合企业管理咨询有限公司取得国内独家总授权。
（三）医院管理师报名官网 http://www.yyzygl.com
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